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COMUNICATO 7 DICEMBRE 2011

INCONTRi SINDACALi ENEA

I giorni 30 novembre e 6 dicembre si sono svolti gli incontri tra l’ENEA e le OO.SS. con all’OdG la presentazione del Piano assunzioni per i prossimi anni e la determinazione della dotazione organica al 2011. Nella prima giornata si è anche avuto dalla direzione UCP il resoconto finale sulla procedura relativa al possibile cambio di profilo a richiesta dei singoli dipendenti, prevista dalla circolare commissariale n. 65/2011 relativa al comma 8 dell’art. 16 del CCNI 2006-2009 ed anche dagli artt. n. 52 e n. 65 del CCNL EPR 1998-2001.

Sul primo punto il direttore UCP avv. Vecchi ha riferito che per quanto riguarda le assunzioni delle 118 unità relative al turn-over 2009, l’Ente ha rifatto meglio i conti ed ha verificato che in prima battuta 116 verranno assunte con il DPCM di prossima uscita, le restanti 2 unità potrebbero comunque essere recuperate se, come è probabile, ci saranno alcune rinunce. Qualora non si riuscisse, queste sarebbero comunque assunte nel 2012 con il DPCM relativo al turn-over 2010 che prevede 50 nuove assunzioni. Di queste, circa 34 unità si riferiscono a dipendenti aventi il titolo di studio della laurea (una parte di questi con laurea non tecnico-scientifica) e circa 16 quello di diploma. Delle 50 nuove assunzioni però 20 – 25 saranno effettuate attraverso lo scorrimento di graduatorie ancora valide e le restanti 25 – 30 attraverso l’emissione di nuovi bandi. Qualora però si dovesse attendere molto più tempo del previsto, relativamente alle 50 future assunzioni, sarebbe opportuno che l’ENEA si attivasse per richiedere nel frattempo assunzioni a tempo determinato.

Per quanto riguarda le richieste del cambio di profilo presentate alla apposita commissione, i cui lavori dovrebbero terminare entro il 20 dicembre, la direzione UCP ha riferito che su 190 domande di modifica del profilo pervenute, non è stato possibile accoglierne circa 76, per manifesta inconsistenza. Circa 110 invece verranno esaminate.

Per quanto riguarda la circolare commissariale n. 63/11, relativa al nuovo regime sull’orario di lavoro e che prevede, tra l’altro, l’abolizione del permesso PUL (ritardo pullman) per i dipendenti che usano abitualmente il pullman quale mezzo di trasporto per raggiungere i Centri ENEA, il direttore UCP ha dichiarato di non essere disponibile ad annullare il giustificativo PUL ed ha ribadito che lascerà ai singoli Capi Centro la facoltà di prevedere particolari giustificativi inerenti le motivazioni per ottenere permessi per eventuali ritardi dei pullman che dovessero avvenire in modo sporadico. L’ANPRI tuttavia ribadisce con forza che il nuovo orario di lavoro conseguente all’entrata dell’ENEA nel comparto EPR, non ha correlazione alcuna con una diversa organizzazione del servizio trasporto e che le due cose sono state arbitrariamente collegate dall’ente. Questo oltre a danneggiare i dipendenti che usufruiscono del servizio trasporto, costituisce un danno di immagine al nostro sindacato che da sempre si è battuto per il contratto di comparto ricerca e compromette i vantaggi che derivano dall’applicazione del contratto.

Inoltre a breve uscirà una circolare chiarificatrice ad integrazione della n. 63/11 su quanto già emesso riguardante il nuovo orario di lavoro, come ad esempio il permesso R22 per i livelli I - III a giorni interi (22) ai quali dovrà essere sottratto il numero di giorni di ADO già usufruiti fino al 31 ottobre 2011.

Entro venerdì 9 dicembre l’ENEA invierà alla Funzione Pubblica la dotazione organica aggiornata relativa al 2011, suddivisa per profili e livelli, ottenuta in base al numero delle quiescenze previste fino al 2013 (calcolate ancora secondo le vigenti leggi), contemplando anche tutte le possibili variazioni che nasceranno dall’accoglimento di tutte le domande ritenute ammissibili e dal numero delle future assunzioni e dei futuri avanzamenti di carriera.

In particolare per i profili di Ricercatore e Tecnologo è stato presentato un numero disponibile di posizioni in dotazione organica insufficiente e che non rispetta affatto la proporzione attualmente esistente riguardo alla numerosità dei due profili. Inoltre nella dotazione organica sono previsti 45 Dirigenti contro l’attuale organico di 4. A tal riguardo, l’ANPRI, insieme alle altre OO.SS. presenti, ha manifestato alla direzione UCP il suo dissenso in quanto è in contrasto con l’attuale contratto di comparto ricerca dotarsi di 45 dirigenti che non possono essere più di tipo industriale, ma solo di tipo pubblico amministrativo ed il cui numero è comunque enormemente più elevato rispetto a quello degli altri Enti Pubblici di Ricerca.

L’ANPRI ha chiesto di ridurre il numero delle posizioni in dotazione organica previste per i dirigenti trasformandole in ulteriori posizioni per ricercatori e tecnologi.

La delegazione ANPRI