COMUNICATO INFN DEL 22.7.2010

Si è svolto il 19 luglio un incontro di trattativa con l'INFN, con un ordine del giorno molto denso che non è stato esaurito. In apertura, il prof. Giorgio Maggi ha illustrato lo stato di avanzamento del nuovo Sistema Informativo, di cui è il nuovo project manager. Lo sforzo che l'INFN da diversi anni sta compiendo, anche con ingenti investimenti economici e di risorse umane, di dotarsi un sistema informativo all'avanguardia e all'altezza degli impegni dell'Ente, sembra finalmente dare dei buoni frutti, sebbene con numerosi problemi dovuti alla novità dello strumento. Tutte le OO.SS. hanno auspicato che tale tendenza positiva venga rafforzata, e che si continui a cercare il più ampio coinvolgimento possibile del personale, nonché la valorizzazione delle numerose competenze presenti nell'INFN.

La questione relativa al contratto integrativo per il salario accessorio del 2009 per il personale tecnico ed amministrativo segna il passo. Dopo l'interpretazione della Funzione Pubblica che impone l'applicazione del taglio del 10% introdotto dalla legge 133 anche all'indennità di ente mensile, vanificando l'accordo raggiunto in marzo, la proposta dell'INFN che prevede il recupero di circa 180mila dei 195mila euro attraverso il recupero dei risparmi come quelli derivanti dal minore uso di ore di turno e straordinario, non vede l'accordo *unanime* di tutte le sigle rappresentative del personale tecnico ed amministrativo, che permetterebbe anche all'ANPRI di sottoscrivere l'accordo.

Infine si è discusso dell'applicazione dell'art. 8 del CCNL, che prevede delle risorse dedicate all'anticipo della fascia stipendiale per ricercatori e tecnologi, sulla base del merito. Si tratta di un fondo che ha visto accumularsi circa 79mila euro all'anno (dal 2006) e che è in discussione da molti mesi.

La delegazione ANPRI ha presentato un'ipotesi di regolamento per la ripartizione delle risorse tra i livelli di ricercatori e tecnologi che privilegia le retribuzioni più basse, e un'ipotesi di procedura di selezione. Il razionale della nostra proposta era quello di offrire una soluzione semplice e velocemente implementabile, allo scopo di poter erogare il beneficio entro la fine di quest'anno, e si basava essenzialmente su una procedura simile a quella già ben collaudata per il conseguimento della fascia stipendiale (con delle modifiche che permettano di stilare una graduatoria).

L'ANPRI ha comunque manifestato grande apertura ad accettare tutte le modifiche che rendessero possibile un ampio e veloce accordo. La delegazione INFN si è mostrata disponibile in questo senso e si è impegnata a presentare una propria proposta di accordo al più presto, con l'obiettivo di giungere ad una firma ai primi di settembre.

A margine dell'incontro l'ANPRI ha anche manifestato il diffuso imbarazzo per la presenza svariati commissari di II livello nelle commissioni per le selezioni ex art.15 per il passaggio di livello a primo ricercatore/tecnologo, tutti a loro volta candidati alle selezioni per il livello di dirigente. La delegazione INFN ha tuttavia garantito che le selezioni per dirigente si svolgeranno e concluderanno prima dell'inizio di quelle per primo ricercatore/tecnologo.

Il responsabile ANPRI per l'INFN

Antonio Passeri